针对“中介代发工资扣取中介费出了事故怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“事故”指工资发放错误或克扣
   若中介因操作失误导致工资发放金额错误（如少发、漏发），或未经劳动者同意擅自提高中介费比例，属于违约行为。根据《民法典》第961条至第966条关于中介合同的规定，劳动者有权要求中介：

   • 补足差额：若工资发放不足，可要求中介立即补发差额部分；
     
   • 退还多扣费用：若中介费超出合同约定或法定标准，需退还超额部分；
     
   • 赔偿损失：若因工资发放错误导致劳动者产生额外损失（如逾期还款违约金），可要求中介赔偿。
     建议：劳动者应保留工资条、中介合同、沟通记录等证据，先与中介协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉。

2. 若“事故”指中介卷款跑路或涉嫌诈骗
   若中介以代发工资为名收取劳动者或用人单位资金后失联，可能涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪）。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等刑罚。
   建议：

   • 立即报警：向公安机关报案，提供中介合同、转账记录等证据，追究其刑事责任；
     
   • 民事追偿：若公安机关立案后未追回全部损失，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求中介或其关联方赔偿剩余损失；
     
   • 联合维权：若涉及多名劳动者，可集体委托律师处理，降低维权成本。

3. 若“事故”指工资发放延迟引发纠纷
   若中介因资金周转问题延迟发放工资，但未克扣或挪用资金，属于一般违约行为。根据《民法典》第577条，劳动者可要求中介：

   • 限期发放：设定合理期限要求中介支付工资；
     
   • 支付违约金：若合同约定了延迟发放的违约金条款，可主张赔偿；
     
   • 解除合同：若中介长期无法履行义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿损失。
     建议：劳动者应优先通过书面形式催告中介履行义务，并保留催告记录作为证据。

总结：中介代发工资扣费引发事故的处理方式取决于事故性质。劳动者需根据具体情况选择协商、投诉、民事诉讼或刑事报案等途径，并始终注意保留证据。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。