关于“套路运公司如果有安排活干是否算违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“套路运”指的是公司存在欺诈、胁迫等不正当手段安排工作：

   • 在这种情况下，即使公司安排了工作，但如果其手段违反了法律法规，如通过虚假宣传、隐瞒真相、胁迫等方式迫使劳动者接受工作，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 如果“套路运”仅指公司的一种运营模式或策略，且安排工作合法合规：

   • 如果公司只是采用了一种特定的运营模式或策略（尽管可能带有一定的“套路”性质，但并未违反法律法规），并且安排的工作是合法合规的，那么这种行为并不构成违法。劳动者应当按照公司的安排和要求履行工作职责。

3. 关于公司安排工作的合法性判断：

   • 公司安排工作应当遵循法律法规的规定，包括但不限于劳动合同法、劳动法等相关法律法规。例如，公司应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；公司不得强迫劳动者加班或从事危险作业；公司应当按时足额支付劳动者工资等。
   • 如果公司安排的工作违反了上述法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你认为公司存在欺诈、胁迫等不正当手段安排工作，或者公司安排的工作违反了法律法规的规定，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请尽量提供相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，并且被相关部门查处，那么公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总之，对于“套路运公司如果有安排活干是否算违法”的问题，需要具体分析公司的行为是否违反了法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。