电力劳务派遣工资的计算主要依据《劳动合同法》及劳务派遣相关法规，结合用工单位与劳务派遣公司的约定、行业惯例及实际工作情况综合确定，具体计算方式需分情况讨论：
1. 工资构成的核心原则
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，约定工资标准，且工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。电力行业劳务派遣工资通常包括：
- 基本工资：按劳动合同约定或当地最低工资标准支付；
- 绩效工资：根据用工单位（如电力公司）的考核制度，与工作成果、出勤等挂钩；
- 加班工资：若存在延长工作时间、休息日或法定节假日工作，需按《劳动法》第44条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；
- 津贴补贴：如高温津贴、岗位津贴等，需根据用工单位规定或地方政策执行。
2. 工资支付主体的责任划分
- 劳务派遣公司：作为用人单位，负责工资的核算、发放及个税代扣代缴，需按月支付工资并提供工资清单；
- 用工单位（电力公司）：需向劳务派遣公司支付劳务费用（含工资、社保等），若用工单位未足额支付导致劳动者权益受损，可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
3. 同工同酬的适用
根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若电力公司直接雇佣员工与劳务派遣员工从事相同工作，工资、奖金、福利等应一致。但需注意：
- “同工”的认定：需综合岗位内容、工作量、技能要求等因素，而非单纯岗位名称；
- 例外情形：若劳务派遣员工与用工单位员工存在工龄、学历、资质等差异，可能影响工资差异，但需合理且非歧视性。
4. 行业特殊性与地方政策
电力行业可能涉及高危作业、特殊工时制（如综合计算工时制），工资计算需结合：
- 高危津贴：若从事高压电作业等危险岗位，可能享受额外津贴；
- 工时制影响：若实行综合计算工时制，加班工资计算需以周期内总工时为基准，超出部分按1.5倍支付；
- 地方标准：如部分省份对电力行业有最低工资或津贴的专项规定（如新疆对野外作业人员的补贴）。
5. 争议解决建议
若对工资计算有异议，可采取以下步骤：
- 核对依据：要求劳务派遣公司提供工资计算明细，确认是否包含所有应发项目；
- 协商沟通：与劳务派遣公司或用工单位协商，明确工资构成及计算方式；
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如拖欠工资、未支付加班费）；
- 法律途径：申请劳动仲裁，主张同工同酬、补发工资差额等权益。
提示：电力劳务派遣工资计算需结合合同约定、行业特性及法律规定，建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。