结论前置：针对您工作半个月没签合同且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作半个月且未签订书面合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径维权：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您虽仅工作半个月，未满一个月，但若后续继续工作且仍未签合同，可从第二个月起主张双倍工资差额。若用人单位在您离职后仍拒绝签合同，您可保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作证等），在后续仲裁或诉讼中主张权利。

3. 维权建议

   • 收集证据：保存能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等；
     
   • 明确诉求：在投诉或仲裁时，明确要求支付工资及可能的双倍工资差额，并注明计算方式（如日工资=月工资÷21.75天×实际工作天数）；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：您有权要求用人单位支付半个月工资，并可关注后续是否签订合同以主张双倍工资差额。若用人单位拒绝履行义务，建议通过劳动监察投诉或仲裁维权，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。