辞退员工的经济补偿或赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一原则确保了补偿或赔偿的公平性和合理性，全面考虑了劳动者的实际收入情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿或赔偿的计算基数
平均工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个“平均工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿或赔偿。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法与违法辞退的区别
合法辞退：
- 如果用人单位合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在争议发生时提供证明。
与用人单位协商：
- 在被辞退后，劳动者可以与用人单位就经济补偿或赔偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。如果用人单位合法辞退该劳动者，那么应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果用人单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为：2 × 5年 × 8000元/年 = 80000元。
综上所述，辞退员工的经济补偿或赔偿并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和计算方法，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。