企业辞退员工工资不是仅指基本工资。根据相关法律法规，企业辞退员工时，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括了劳动者在该期间内实际获得的所有货币性收入，如基本薪资、津贴补助、现金奖励等。

具体来说：

1. 经济补偿金的计算：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本薪资、津贴、奖金、提成等所有货币性收入。

因此，企业在辞退员工时，应按照上述规定计算经济补偿金，而不是仅支付基本工资。如果企业未按规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。