公司法人变更后，以前的工伤仍由公司承担。以下是详细解释：

1. 法人变更不影响公司责任：

   • 法人变更，无论是通过股权转让、合并、分立还是其他方式，都是公司内部组织结构或所有权的变更，并不改变公司作为独立法律实体的地位。
   • 公司作为工伤事故的责任主体，其责任不因法人的变更而转移或消灭。这意味着，无论公司法人如何变更，公司都需要对其员工在工作中遭受的工伤负责。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。这进一步强调了公司作为工伤赔偿的责任主体，不受法人变更的影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司法人变更过程中，应确保工伤保险关系的连续性，避免因变更手续不当而导致员工工伤待遇受损。
   • 如果新法人对工伤赔偿有异议或拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司因法人变更而注销或解散，且没有依法进行清算或清算程序存在瑕疵，导致员工无法获得工伤赔偿的，员工可以依法追究原公司股东或相关责任人的法律责任。
   • 在某些极端情况下，如公司法人变更后恶意逃避工伤赔偿责任，员工还可以寻求政府相关部门的帮助或申请法律援助。

总结与建议：

• 公司法人变更不影响公司对以前工伤的赔偿责任。公司应依法为员工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生时及时履行赔偿义务。
• 如果您或您身边的人遇到公司法人变更后工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我，张军厂律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。