结论：员工篡改数据是否要报警，需根据具体情况判断，一般若涉及违法犯罪行为或严重违反公司规章制度，公司可以考虑报警；若情节较轻，公司可先通过内部处理解决。以下是对此问题的详细分析：
一、涉及违法犯罪行为的情况
法律背景：
- 如果员工篡改数据的行为涉嫌违法犯罪，如诈骗、职务侵占、破坏计算机信息系统等，公司有权向公安机关报案。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
法律建议：
- 公司应收集相关证据，如数据记录、监控录像、员工陈述等，以证明员工篡改数据的行为。
- 在确认员工行为涉嫌违法犯罪后，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
可能后果：
- 如果员工被认定有罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 公司可能因员工的犯罪行为而遭受经济损失，但可以通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。
二、严重违反公司规章制度的情况
法律背景：
- 即使员工篡改数据的行为不构成违法犯罪，但如果严重违反了公司的规章制度，公司也有权采取相应的纪律处分措施。
- 公司的规章制度是员工必须遵守的行为准则，违反规章制度可能构成违纪行为。
法律建议：
- 公司应首先审查员工篡改数据的行为是否违反了公司的规章制度。
- 如果违反，公司可以根据规章制度的规定，对员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
- 在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
可能后果：
- 员工可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、情节较轻的情况
法律背景：
- 如果员工篡改数据的行为情节较轻，且未对公司造成重大损失或影响，公司可以考虑通过内部处理解决。
法律建议：
- 公司可以与员工进行沟通，了解其篡改数据的原因和动机。
- 根据沟通结果，公司可以对员工进行批评教育、要求其改正错误，并视情况给予一定的纪律处分（如警告）。
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高其对数据重要性的认识，防止类似事件再次发生。
可能后果：
- 员工可能受到公司的批评教育或轻微的纪律处分。
- 公司应加强对数据的管理和保护，防止数据被篡改或泄露。
总结与进一步思考：员工篡改数据是否要报警，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，公司应首先收集相关证据，了解员工篡改数据的原因和动机，然后根据行为的性质和后果采取相应的措施。如果涉及违法犯罪行为或严重违反公司规章制度，公司可以考虑报警；如果情节较轻，公司可先通过内部处理解决。在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。