支付劳动者经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对此概念的详细解释，帮助你更全面地理解：

一、月工资的计算范围

1. 基本构成：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些都是劳动者日常工作中应得的固定或常规性收入。

2. 特殊排除：需要注意的是，月工资并不包含加班工资及特殊情况下支付的非常规性收入，如一次性奖金、年终奖等。这些收入通常不直接计入月工资，但在某些情况下可能作为计算经济补偿金的参考因素之一，不过按照常规理解及司法实践，经济补偿金计算基数一般不包括加班费及非常规性奖金。

二、特殊情况的处理

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了6个月，那么月工资就是这6个月工资的总和除以6。

2. 高工资限制：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

3. 最低标准保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、支付条件与年限

经济补偿的支付与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、计算公式示例

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的总收入为120,000元（这包括了基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资及非常规性奖金），那么他的月工资就是：

\(月工资 = \frac{总收入}{12} = \frac{120,000}{12} = 10,000元\)

如果他在该用人单位工作了3年，那么他应得的经济补偿就是：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 10,000 = 30,000元\)

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同解除或终止前，应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的月工资水平。

2. 及时咨询：如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解支付劳动者经济补偿的月工资这一概念。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。