企业强制员工休年假，不休作废的做法，并不完全合法，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家对劳动者休息权的一种保障，也是用人单位必须履行的法定义务。
二、企业强制休年假的合法性
如果企业因生产经营需要，且提前与员工协商一致：在这种情况下，企业可以安排员工休年假。这是合法的，因为双方已经达成了共识，且符合年假的立法目的，即保障员工的休息权。
如果企业未经员工同意，单方面强制员工休年假：这种做法可能存在问题。年假是员工的法定权利，企业不能单方面剥夺。如果企业未经员工同意就强制其休年假，可能构成对员工权益的侵犯。
三、年假不休作废的合法性
一般情况下，年假不休不应作废：年假是员工的法定福利，如果员工因个人原因或企业原因未能休年假，企业应当按照法律规定给予相应的补偿，而不是简单地作废。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下，年假可能因特定原因被取消或调整：例如，如果员工在年假期间因个人原因（如严重违反企业规章制度）被企业解除劳动合同，或者企业因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法安排员工休年假，那么年假可能会被取消或调整。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且企业需要承担相应的证明责任。
四、建议与措施
对于员工：如果企业强制你休年假且未经你同意，或者以“不休作废”为由拒绝支付未休年休假工资报酬，你可以先与企业进行协商沟通。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于企业：建议企业在安排员工休年假时，提前与员工进行协商沟通，确保双方达成共识。同时，企业也应当建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，避免因为管理不善而引发劳动纠纷。
总结来说，企业强制员工休年假且未经员工同意的做法可能存在问题，而年假不休作废的做法在一般情况下也是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。