美团外卖骑手受伤是否算工伤，主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系情形下的工伤认定：

   • 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。此时，骑手可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。

2. 劳务关系或合作关系情形下的处理：

   • 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果骑手在送餐过程中因自身疏忽导致受伤，且美团平台无过错，那么骑手可能需要自行承担部分或全部损失。但值得注意的是，即便在劳务关系或合作关系下，如果美团平台为骑手购买了商业保险（如意外险），骑手仍有可能获得一定的保险赔偿。

3. 特殊情形考量：

   • 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不能认定为工伤。此外，如果骑手在送餐过程中违反交通规则等行为导致事故发生并负主要责任，那么也可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定程序与证据要求：

   • 无论骑手与美团之间是劳动关系还是劳务关系，一旦受伤，骑手都应及时向所在单位报告，并尽可能保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同（如有）、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等。这些证据材料将有助于后续的工伤认定或民事赔偿诉讼。
   • 如果骑手与美团之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，那么应由美团平台或其所属劳务公司向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。

建议与总结：

• 对于美团外卖骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在入职时明确与美团平台或相关配送公司的法律关系，并尽可能签订书面合同以明确双方的权利义务。
• 在工作过程中，骑手应严格遵守交通规则和安全操作规程，降低受伤等意外事故的发生概率。
• 一旦受伤，骑手应及时就医并保留好相关证据材料，以便后续的工伤认定或民事赔偿诉讼。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。