劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款以及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这两部法律为劳动合同无效的确认提供了明确的法律依据。

二、确认机构及其职责

1. 劳动争议仲裁机构

   • 性质与职能：劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构，具有准司法性质。它独立于行政机关和司法机关，负责调解和仲裁用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动合同是否有效。
   • 确认程序：
     1. 申请：当一方认为劳动合同无效时，可以向劳动争议仲裁机构提出书面申请，说明请求确认劳动合同无效的理由和相关事实依据。
     2. 受理：仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
     3. 审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查核实。
     4. 裁决：经过审理后，仲裁庭会根据相关法律法规作出裁决，确认劳动合同是否无效。如果确认劳动合同无效，会在裁决书中明确说明无效的原因和具体条款等内容。

2. 人民法院

   • 性质与职能：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。对于劳动争议仲裁结果不服的一方当事人，可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动合同的有效性进行最终确认。
   • 确认程序：
     1. 起诉：当事人如对仲裁机构的裁决不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     2. 立案：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的予以立案，并向对方当事人送达起诉状副本等材料。
     3. 审理：法院会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证等环节。在审理过程中，双方当事人可以进行充分的举证、质证和辩论。
     4. 判决：法院根据审理查明的事实和相关法律法规作出判决，确定劳动合同是否无效。法院的判决具有终局性（在一审判决后，若当事人不服可在规定时间内上诉，二审判决为终审判决），对双方当事人具有法律约束力。

三、实际建议

• 协商与仲裁优先：在遇到劳动合同效力争议时，建议首先尝试通过协商解决。协商不成时，应及时向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，这是相对简便、快捷的解决方式。
• 法律途径保障权益：如果对仲裁结果不服，或者不满足直接仲裁的条件，可以直接向人民法院提起确认劳动合同无效之诉。在整个过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到充分维护。
• 注意时效与证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题，并在规定期限内提出。同时，要收集并保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。