保姆在法定假日的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于保姆与雇主之间形成的具体法律关系。下面我将为您详细解析这两种情况下的工资计算方式。
一、形成劳动关系的情况
如果保姆是通过家政公司雇佣，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，保姆在法定假日的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日带薪休假：保姆在法定节假日有权休息，并且应获得与平日相同的正常工资。这是保姆作为劳动者的基本权益。
加班工资标准：如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，那么应支付不低于保姆正常工资百分之三百的加班工资。具体计算方法是：首先确定保姆的日工资，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）；然后，加班工资就是日工资乘以300%。
支付主体：在这种情况下，家政公司作为用人单位，是保姆法定假日工资的支付主体。
二、形成雇佣关系的情况
如果保姆是直接受雇于雇主个人，没有通过家政公司，那么双方之间就形成了雇佣关系。虽然这种情况不受《劳动法》的直接调整，但实践中通常会参照法定节假日工资标准来处理。
参照法定标准协商确定：保姆与雇主可以参照《劳动法》中关于法定节假日工资的规定，通过雇佣合同或口头约定来明确法定假日的工资支付数额。如果没有明确约定，发生争议时，可能会根据当地习惯、公平原则等，由法院或相关调解机构判定合理的支付标准。
支付主体：在这种情况下，雇主个人作为雇佣方，是保姆法定假日工资的支付主体。
三、具体计算示例与注意事项
为了更好地理解，我给您举一个具体的计算示例。假设保姆的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。那么，保姆的日工资就是5000元除以21.75天，约等于230元。如果在法定节假日被安排工作，且按照法定标准支付加班工资，那么雇主应支付的加班工资就是230元乘以300%，即690元。
此外，还有一些注意事项需要提醒您：
合同约定的重要性：无论保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是雇佣关系，合同约定都至关重要。合同中应明确约定保姆的工作时间、工资待遇、福利保障等条款，以避免后续纠纷。
避免过度加班：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。根据《劳动法》规定，延长工作时间应与劳动者协商，并确保每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
综上所述，保姆在法定假日的工资计算方式取决于其与雇主之间形成的法律关系。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在雇佣关系下，则可参照法定标准协商确定。希望这些信息能对您有所帮助。