员工有犯罪记录并不直接导致被用人单位开除，是否会被开除需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定，一旦员工有犯罪记录，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在查证您确实存在犯罪记录后，可以依据合同约定进行开除处理。这一条款在高敏感行业（如安保、金融等）中尤为常见，旨在保护用人单位的利益和安全。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位依法制定并公示的规章制度中，若将员工有犯罪记录列为严重违反规章制度的情形，用人单位也可以据此解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法合理，且需经过民主程序制定并向员工公示告知，否则可能因程序违法而无效。

3. 员工表现与工作影响：

   • 即便您有犯罪记录，但如果您已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，用人单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除您。此时，用人单位应综合考虑您的实际表现和工作需要，避免无故解雇或歧视性做法。

4. 岗位性质与背景要求：

   • 对于某些特定工作岗位，如金融、安全、儿童教育等，可能对员工的背景有更严格的要求。在这些情况下，如果您的犯罪记录与工作岗位的性质存在冲突或可能对工作造成不利影响，用人单位在遵循相关法律程序的前提下，有权考虑调整岗位或解除雇佣关系。

5. 特殊单位（国企、政府机关、事业单位等）的特殊规定：

   • 对于公务员等国家公职人员，一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。
   • 国有企业一般会参照国家相关规定及企业自身管理办法来处理。如果您的犯罪行为严重影响企业形象、违反企业核心价值观或对企业运营造成重大损害，企业有权作出开除等处分决定。
   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

法律建议：

• 如果您担心自己的犯罪记录会影响工作，建议主动与用人单位沟通，说明情况，并展示您改过自新的决心和实际行动。
• 用人单位在决定是否开除您时，应确保决策过程合法合理，避免无故解雇或歧视性做法。如果您认为用人单位的决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位仅凭犯罪记录就随意开除您，且没有合法合理的依据，您可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您的犯罪记录确实对工作造成了严重影响或无法继续工作，用人单位在遵循相关法律程序的前提下，有权解除雇佣关系。

总之，员工有犯罪记录并不必然导致被开除，用人单位在决定是否开除时需综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。