您好，关于您提出的“离职申请提前30天还是30个工作日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，从您提交书面离职申请的次日起算，满三十天后，您即有权解除与用人单位的劳动合同。

这一规定实际上是为了给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而给单位带来的不便和损失。同时，这也要求您在提出离职申请后，应继续履行工作职责，配合单位完成工作交接等附随义务。

另外，值得注意的是，虽然法律规定了三十日的预告期，但并不意味着用人单位必须等到满三十日才能办理解除劳动合同的手续。如果用人单位在您提出离职申请后，已经做好了人员接替和工作交接的安排，且您也同意提前离职，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。

然而，在您未与用人单位协商一致的情况下，用人单位不得单方面提前办理解除劳动合同的手续。否则，可能会被视为用人单位单方面解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职申请需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这里的“三十日”是自然日而非工作日。在预告期内，您应继续履行工作职责并配合单位完成工作交接等附随义务。同时，双方也可以根据实际情况协商确定一个更早的离职日期。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。