国家对“假外包、真用工”企业的查处方式主要包括行政查处和司法救济两大路径，具体如下：

1. 行政查处

   • 劳动监察介入：劳动行政部门（如人社局）可通过日常巡查、投诉举报受理等方式，核查企业是否存在“假外包、真用工”行为。重点审查：
     
     • 外包合同是否真实履行（如服务内容、费用支付是否合理）；
       
     • 实际用工管理是否由发包方控制（如考勤、工资发放、奖惩决定等）；
       
     • 劳动者是否直接接受发包方指令工作。
       
   • 处罚措施：若查实企业通过外包形式规避劳动关系，劳动行政部门可责令限期整改，并处以罚款（如《劳动合同法》第92条规定，对劳务派遣单位或用工单位违法行为的罚款标准为每人五千元以上一万元以下）。
     
   • 社保补缴与赔偿：企业需为劳动者补缴社会保险，并可能因未签订书面劳动合同而支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

2. 司法救济

   • 劳动关系确认之诉：劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认与发包方存在事实劳动关系。若证据充分（如工作证、工资记录、考勤记录等），仲裁/法院将支持劳动关系成立，企业需承担用人单位的全部义务（如支付经济补偿金、加班费等）。
     
   • 集体诉讼风险：若多名劳动者同时主张权益，可能引发集体诉讼，企业需承担更高的应诉成本和声誉风险。
     
   • 刑事责任（极端情况）：若企业通过虚假外包逃避缴纳社保、拖欠工资等行为情节严重，可能触犯《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）或第201条（逃税罪），相关责任人可能面临刑事处罚。

企业合规建议

1. 审查外包合同合法性：确保合同明确约定服务内容、费用标准、责任划分，避免模糊条款导致“名为外包，实为劳务派遣”或“事实劳动关系”风险。
   
2. 避免直接管理劳动者：发包方不得对外包人员实施考勤、奖惩、工资发放等直接管理行为，应由承包方自主完成用工管理。
   
3. 保留书面证据：保存合同、付款凭证、服务成果交付记录等，证明外包关系的真实性。
   
4. 定期自查风险：通过内部审计或法律顾问评估用工模式合规性，及时调整违规操作。

若您所在企业涉及外包业务或需评估用工模式合规性，可直接向我咨询具体法律问题。