1. 明确结论：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在年度考核中若连续两年被确定为不称职，确实将面临被辞退的处理。

2. 详细分析：

   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定了公务员可被辞退的几种情形，其中首要情形即为“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。这一规定是公务员辞退制度的核心内容，旨在确保公务员队伍的整体素质和效能。
   • 辞退程序与后果：
     • 辞退决定：公务员的辞退由任免机关按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退的公务员，同时告知辞退的依据和理由。这一程序确保了辞退决定的合法性和透明度。
     • 经济待遇：被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。这一规定旨在保障被辞退公务员的基本生活需求，减轻其经济负担。
   • 对公务员的警示与建议：
     • 认真对待考核：公务员应高度重视每年的考核工作，将其视为对自身工作表现的一次全面检阅。通过考核，及时发现自身存在的不足，并积极采取措施加以改进。
     • 提升业务能力：公务员应不断学习和提升自己的业务能力，以适应不断变化的工作需求。通过参加培训、交流学习等方式，不断提高自己的综合素质和工作能力。
     • 遵守管理规定：公务员应严格遵守公务员管理的各项规定和要求，包括职业操守、工作纪律等方面。只有保持良好的工作态度和职业操守，才能赢得同事和群众的尊重与信任。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然连续两年不称职是辞退的明确依据，但实际操作中还需考虑其他因素，如公务员是否有特殊情况（如因公致残、患病等）导致无法胜任工作，以及是否有合理的申诉或复核程序等。这些因素可能影响最终的辞退决定。

4. 法律后果与救济途径：

   • 法律后果：一旦被辞退，公务员将失去公务员身份，并可能面临再就业的挑战。同时，辞退决定将记录在个人档案中，对未来的职业发展可能产生一定影响。
   • 救济途径：如果公务员对辞退决定有异议，可以通过申诉、复核等法定程序进行救济。在申诉或复核过程中，公务员可以提供相关证据和理由，争取改变辞退决定。

总结：公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职将面临被辞退的风险。因此，公务员应认真对待考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现，同时遵守管理规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。