结论前置：对于年假未休完的情况，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
一、法律依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任，旨在保障职工的休息权和劳动报酬权。
二、具体计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（额外支付部分）。
- 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
三、特殊情况处理
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职员工未休年休假补偿：
- 对于离职员工，若其在职期间存在未休年休假，用人单位也应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。但需注意，若离职员工已享受了跨年度安排的年休假，且该安排已经职工本人书面同意，则可能不再享受额外的未休年休假工资报酬。
年假的追溯时效：
- 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
四、用人单位的法律责任
- 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
五、建议与提醒
- 职工方面：应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通年休假安排情况。若存在未休年休假，应要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 用人单位方面：应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障。同时，建议用人单位建立完善的年休假管理制度，明确年休假的安排、补偿等流程，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
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