在劳动仲裁时，如果发现公司伪造证据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 立即提出异议并质疑证据真实性：

   • 在仲裁庭审过程中，一旦发现公司出示的证据存在伪造情况，你应立即向仲裁庭提出异议。明确指出该证据的伪造之处，比如证据形式不符常理、内容与事实严重不符等，并阐述你的理由和依据。例如，如果公司伪造了一份你的签名文件，你可以指出签名与你的真实笔迹不符，或者该文件上的日期与你实际的工作记录相矛盾。

2. 保留并提供反驳证据：

   • 尽可能收集能够证明公司证据伪造的相关证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于在后续的仲裁或诉讼过程中证明公司的伪证行为。比如，如果你有与该伪造文件相关的原始邮件或聊天记录，这些都可以作为反驳证据提交给仲裁庭。

3. 申请司法鉴定：

   • 对于难以直接判断真伪但至关重要的证据，你可以向仲裁庭申请专业鉴定，如笔迹鉴定、印章鉴定等，以确定证据的真实性。如果证据最终确认为作假，你可以要求公司支付鉴定费用。例如，如果公司伪造了你的签名，你可以申请笔迹鉴定来证明签名的真实性。

4. 要求对公司进行处罚：

   • 根据相关法律法规，你可以向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求，包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等。这有助于维护仲裁程序的公正性和严肃性。虽然劳动仲裁委员会没有直接的罚款和拘留权力，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据的行为可受到人民法院的罚款、拘留等处罚。你可以在后续的诉讼过程中提出这一要求。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结束后，你认为仲裁结果不公正或对单位出示伪证的行为不满，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提交保留的证据材料，证明公司在劳动仲裁过程中伪造了证据。根据法律规定，法院有权对公司进行罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，还可以依法追究刑事责任。例如，如果公司因伪造证据被法院认定，除了可能面临罚款和拘留外，如果情节严重，还可能构成妨碍民事诉讼罪，需要承担刑事责任。

6. 增强自身证据：

   • 在揭露对方伪造证据的同时，你也应积极搜集并提供支持自己观点的真实证据。这包括通讯记录、工作记录、证人证言等，以巩固自身立场并提高胜诉的可能性。例如，如果你主张公司未支付加班费，你可以提供加班记录、工作邮件等证据来证明你的加班事实和公司的未支付行为。

法律后果与提醒：

• 公司伪造证据不仅可能导致其主张的事实无法成立，还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等严重后果。因此，公司在劳动仲裁中提供伪造证据是极其不明智的行为。
• 你在整个过程中应保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，也要注意保存好与案件相关的所有材料和沟通记录，以备后续可能的需要。

面对劳动仲裁中公司伪造证据的情况，你无需过于担心和焦虑。通过采取上述措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。