劳教并不是因为犯了某种特定的罪，而是指劳动教养，这一制度现已被废止。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动教养的定义与历史：

   • 劳动教养，简称劳教，是中国过去实行的一种对轻微违法犯罪人员实行强制性教育改造的行政措施。它并非基于刑事犯罪的判决，而是针对那些有违法行为但尚不构成刑事犯罪，或者犯罪情节轻微不需要判处刑罚的人员。
   • 劳动教养制度在中国历史上存在了一段时间，但因其存在诸多问题，如侵犯人权、程序不透明等，已于2013年被正式废止。

2. 劳动教养与犯罪的区别：

   • 犯罪是指违反刑法规定，应当受到刑罚处罚的行为。而劳动教养则是针对轻微违法或犯罪情节轻微的人员采取的一种行政措施，不属于刑事处罚范畴。
   • 犯罪行为需要经过法院审判，并依据刑法规定判处相应的刑罚。而劳动教养则是由公安机关决定，无需经过法院审判。

3. 劳动教养废止后的替代措施：

   • 随着劳动教养制度的废止，中国现在对于轻微违法犯罪人员主要采取社区矫正、行政处罚等措施。这些措施更加注重对违法犯罪人员的教育、改造和帮扶，而不是单纯的惩罚。

4. 对劳动教养制度的反思：

   • 劳动教养制度的废止反映了中国法治建设的进步和对人权的尊重。过去，劳动教养制度在执行过程中存在诸多问题，如滥用职权、侵犯人权等，这些问题引起了社会的广泛关注和批评。
   • 现在，中国更加注重依法治国，尊重和保护人权，对于违法犯罪人员的处理也更加注重程序公正和实体公正。

总结来说，劳教并不是因为犯了某种特定的罪，而是过去中国实行的一种对轻微违法犯罪人员实行强制性教育改造的行政措施。这一制度现已被废止，取而代之的是更加注重教育、改造和帮扶的社区矫正、行政处罚等措施。如果你对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。