确认劳动关系通过劳动仲裁的详细流程如下：
一、确认仲裁管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一步骤是确保你的仲裁申请能够顺利提交并得到处理的关键。
二、准备仲裁材料
仲裁申请书：
- 必须明确你的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）。
- 详细阐述仲裁请求，即要求确认与用人单位存在劳动关系，并明确具体的时间段。
- 陈述所依据的事实和理由，包括入职时间、从事的工作内容、工资支付情况等。
证据材料：
- 主体资格证明：你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（如营业执照副本复印件）。
- 劳动关系证明：这是确认劳动关系的关键证据，应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。常见证据包括：
- 劳动合同（最直接、最有力的证据）；
- 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）；
- 工作证或服务证；
- 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
- 其他劳动者的证言（最好能提供证人的联系方式，以便仲裁庭核实）；
- 业务相关材料（如工作邮件、聊天记录、客户订单等，这些材料能证明你参与了用人单位的业务活动）。
其他材料：
- 包括你的送达地址确认书等，以便仲裁委员会通知相关事宜。
三、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份（按被申请人人数+1准备）提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将对材料进行审查，并在5个工作日内决定是否受理，同时通知你。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知你并说明理由，此时你可以考虑向人民法院提起诉讼。
四、仲裁受理与答辩
- 受理通知：一旦仲裁委员会受理你的申请，你将收到受理通知书，其中会告知你仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等信息。
- 答辩通知：被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内应提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。你可以关注被申请人的答辩内容，以便在庭审中更好地应对。
五、开庭审理
庭审准备：
- 双方按时参加庭审，仲裁员会核实身份信息并宣布仲裁庭纪律。
- 你可以提前准备好庭审陈述和辩论要点，以便在庭审中清晰、有条理地表达自己的观点。
庭审调查：
- 你陈述请求、事实和理由，被申请人进行答辩。
- 双方举证、质证，即出示证据并接受对方的质询和仲裁庭的审查。
庭审辩论：
- 围绕争议焦点进行辩论，阐述你的观点和法律依据。
- 你可以针对被申请人的答辩和证据进行反驳和质证。
最后陈述：
- 双方再次表明立场和诉求，你可以简要总结自己的观点和请求。
六、调解与裁决
- 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解，试图促成双方达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后生效。调解书具有与裁决书同等的法律效力。
- 裁决：如果调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决一般在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。裁决书会明确你与用人单位之间是否存在劳动关系以及具体的时间段。
七、执行与救济
- 执行：如果一方不履行裁决书规定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。例如，如果用人单位不承认劳动关系并拒绝支付工资或赔偿，你可以凭裁决书向法院申请强制执行用人单位的财产。
- 救济：如果你对裁决书不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书生效。通过诉讼途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。