结论：劳动合同未满一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且员工有过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但属于非过错性辞退，则需支付相应的经济补偿。同时，如果未签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资差额。

一、违法辞退的赔偿

1. 情形分析：

   • 用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如劳动者无过错且不存在法定可以解除劳动合同的情形下被辞退。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿计算：

   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

二、合法辞退的经济补偿

1. 无需经济补偿（员工有过错）

   • 情形分析：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
   • 结果：用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要经济补偿（非过错性辞退）

   • 情形分析：存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行、企业重整等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
   • 补偿计算：
     • 工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
     • 月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

三、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

• 情形分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 赔偿范围：从第2个月起至实际签订或解除合同时止，按双倍工资差额计算（即补发一倍工资）。
• 时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职后一年内未主张，可能丧失胜诉权。

综合权益主张策略：

• 若用人单位违法辞退且未签订书面劳动合同，劳动者可同时主张双倍工资差额与违法解除赔偿金。
• 示例：某员工入职8个月未签合同后被违法辞退，可主张6个月双倍工资差额（即补发6个月工资） + 1.5个月赔偿金（8个月 × 0.5个月/年 × 2 = 1.5个月工资）。

维权途径与注意事项：

1. 协商：与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金。
2. 投诉：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉。
3. 仲裁：申请劳动仲裁（时效一年），对结果不服可向法院起诉。
4. 风险提示：
   • 超过仲裁时效可能导致部分诉求不被支持。
   • 主动辞职可能影响赔偿金主张，需谨慎签署任何文件。

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