企业职工病故家属能领取的补偿，需根据职工是否因工死亡以及地区政策等因素来确定，具体分为以下几种情况：
一、因工死亡补偿
若职工在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，其家属可从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。
- 举例：若职工李某生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力并依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若李某还有一个未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元。
特殊情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、非因工死亡补偿
对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补偿，但具体标准由各地规定，常见补偿如下：
丧葬补助费
- 一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策。
一次性救济金/抚恤金
- 以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定。
遗属生活困难补助
- 符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整。
三、其他补偿
养老保险个人账户余额
- 若职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。
医疗保险个人账户余额
- 若职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。
单位内部福利或经济补偿
- 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。
总结与建议：
企业职工病故后，家属能领取的补偿项目和标准因多种因素而异，包括是否因工死亡、地区政策以及单位性质等。因此，在处理相关事宜时，建议家属首先明确职工是否因工死亡，并咨询当地的社保机构以获取最准确的信息和指导。同时，准备好必要的申请材料，按照规定的程序进行申请，以确保能够顺利获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。