复员待分配期间的时间，在符合规定的情况下，是算作工龄的。以下是对此问题的详细解析：

一、政策依据与核心结论

1. 《退役士兵安置条例》：该条例明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定直接支持了复员待分配期间算作工龄的观点。

2. 核心结论：复员军人的军龄及其在待安置期间符合规定的时间，应合并计算为连续工龄。这是国家对复员军人权益的保障，体现了对他们服役经历的认可和延续。

二、工龄计算的具体情形

1. 服役期间工龄计算：

   • 复员军人的军龄应计算为连续工龄。根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，满十个月的按周年计算。
   • 转业、复员、退伍军人的入伍前工龄、军龄应一并计算为连续工龄。

2. 待安置期间工龄计算：

   • 正常情况：符合安排工作条件的复员军人，待安置时间（自批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止）通常计算为连续工龄。这段时间内，复员军人享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
   • 特殊情况：如果待安置时间由于复员军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限，则超出部分可能不计算为连续工龄。

3. 到地方安置工作后工龄计算：

   • 复员军人到地方单位正式工作后，其在部队的军龄、待安置期间符合规定的时间与到地方单位工作的时间应合并计算为连续工龄。
   • 在计算工资、休假、退休等福利待遇时，均按照连续工龄来确定相应标准。例如，年休假天数的确定就包含了对军龄的考量。

三、工龄计算的意义与实际操作建议

1. 权益保障：将复员待分配期间的时间计入工龄，是对复员军人服役期间为国家所做贡献的合理延续。它确保了复员军人在回归社会后，其之前的服役经历和等待分配时间能够在工作待遇、社会保障等方面得到应有的体现。

2. 公平公正：从社会就业和保障体系的角度看，此举有助于维护公平公正的就业环境。它使得复员军人在与其他劳动者竞争和比较时，能够因其服役经历和等待分配时间的计入而获得更公平的对待。

3. 实际操作建议：

   • 复员军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明，以便在需要时提供证明。
   • 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，建议复员军人在遇到工龄计算问题时，及时咨询当地的退役军人事务部门或人社部门，以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，复员待分配期间的时间在符合规定的情况下是算作工龄的。这一政策体现了国家对复员军人权益的保障和公平公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。