结论前置：在厂里离职后，劳动者通常有权要求工厂一次性结清全部工资，这一权益受到法律的明确保护。以下是对相关法律知识点的详细整合与分析：
一、法律依据与总体精神
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在确保劳动者及时获得劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。
- 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定也进一步强调了这一点，即劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。
二、不同离职情形的工资结算
正常辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 具体情况：在此情况下，工厂应按照规定一次性结算并支付员工的全部工资。例如，员工提前三十天提交书面辞职申请，期满后办理离职手续，工厂应当场结清其工资。
被迫辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 具体情况：此时，劳动者不仅有权要求工厂结清全部工资，还可要求经济补偿。例如，工厂长期拖欠员工工资，员工以此为由被迫辞职，他不仅能要求工厂立即结清工资，还能获得经济补偿。
协商一致辞职
- 具体情况：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，同样应在离职时结清工资，一般会在协商解除时就工资结算问题进行明确约定。
三、特殊情况处理
尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如：
- 工资核算存在争议，如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。
- 因财务流程等客观原因，用人单位无法立即支付工资。
在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
四、工厂拒绝结清工资的处理办法
如果工厂在劳动者离职后拒绝结清全部工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应详细了解相关法律法规，确保自己的离职过程符合法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 总结：离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果工厂拒绝支付工资，劳动者应依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。