结论：员工受伤检查没事，相关费用一般由用人单位承担，但具体承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务保障员工在工作过程中的人身安全，并承担因工作原因导致的伤害所产生的相关费用。这包括医疗费、交通费、住宿费等直接因伤害产生的费用。即使员工受伤后检查并无大碍，但只要伤害是在工作过程中发生的，用人单位就应承担相应的费用。
二、具体费用承担情况
医疗费用：
- 如果员工受伤后进行了必要的医疗检查，即使检查结果显示并无严重伤害，但检查费用仍应由用人单位承担。这是因为检查是确认员工是否受伤及受伤程度的必要手段。
- 若员工自行选择进行非必要的检查或治疗，且未经用人单位同意，那么这部分费用可能由员工自行承担。但具体还需根据实际情况和用人单位的规章制度来判断。
其他相关费用：
- 除了医疗费用外，如果员工因受伤而产生了交通费、住宿费等合理费用，且这些费用是因治疗或处理伤害而直接产生的，那么也应由用人单位承担。
三、特殊情况与争议解决
争议处理：
- 如果员工和用人单位在费用承担问题上存在争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在争议处理过程中，员工应保留好所有与伤害相关的医疗记录、费用单据等证据，以便证明自己的主张。
用人单位责任：
- 用人单位应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，以减少工作伤害的发生。
- 如果用人单位未尽到相应的安全保障义务，导致员工受伤，那么用人单位不仅应承担相关费用，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与提醒
- 对于员工：在工作过程中应注意自身安全，遵守用人单位的安全规章制度。如果发生伤害，应及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。
- 对于用人单位：应加强安全管理，为员工提供必要的安全防护措施和培训。同时，应建立健全的费用报销制度，明确费用承担的范围和标准，以减少争议的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。