针对您提出的“工地手指受伤怎么解决能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、明确法律关系及赔偿路径

首先，我们需要确定您与用工单位之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的路径和标准。

1. 劳动关系：如果您受雇于建筑公司、劳务分包公司等正规用工主体，并符合劳动关系认定条件，那么您的赔偿将按照工伤流程处理。

2. 雇佣关系或其他：如果您并非受雇于正规用工主体，而是与个人包工头等存在雇佣关系，或者无法明确法律关系，那么您的赔偿可能按照一般人身损害赔偿处理。

二、工伤认定及赔偿流程（针对劳动关系）

如果您与用工单位之间存在劳动关系，那么赔偿流程大致如下：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一至十级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等合理医疗支出，由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的，经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资（例如，十级伤残为7个月的本人工资）。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

三、一般人身损害赔偿（针对非劳动关系）

如果您与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么赔偿可能按照以下标准进行：

1. 责任划分：根据双方过错确定赔偿责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：实际治疗花费。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理需要和护理人员收入确定。
   • 营养费：根据医嘱和实际需要确定。
   • 交通费：实际发生的合理交通费用。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

四、争议解决途径

无论您选择哪种赔偿路径，如果与用工单位无法协商一致，都可以通过以下途径解决争议：

1. 协商：双方可以先行协商解决赔偿问题。

2. 仲裁/诉讼：如果协商不成，工伤情况可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径解决；一般人身损害赔偿纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

在处理工地手指受伤赔偿问题时，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保管好所有与工伤或伤害有关的医疗证明、费用票据等原始材料，以便后续维权使用。

2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。

3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地相关规定。

综上所述，工地手指受伤的赔偿问题需要根据具体法律关系选择不同的赔偿路径和标准。在处理过程中，您应注重证据收集、及时申请相关认定和鉴定，并依法维护自身权益。如果您需要更具体的帮助或指导，请随时咨询专业律师或相关机构。