关于“比亚迪调令一天没签就失效了吗”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。调令的效力通常取决于调令本身的条款约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调令条款约定：

   • 如果调令中明确规定了签署期限，并且注明了“逾期未签署则视为放弃或调令失效”等类似条款，那么在这种情况下，如果员工一天内未签署，调令可能会按照约定失效。
   • 如果调令中没有明确规定签署期限或失效条件，那么一天未签署并不直接导致调令失效。此时，应参考公司规章制度或相关法律法规来确定调令的效力。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了调令的签署流程、期限以及失效条件。如果员工一天内未签署调令，且这违反了公司规章制度中的相关规定，公司可能会根据规章制度采取相应的措施，如视为员工拒绝调令、给予纪律处分等。但规章制度本身需合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么一天未签署调令并不直接导致其失效。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动合同法等相关法律法规中，并没有直接规定调令的签署期限或失效条件。因此，调令的效力主要取决于调令本身的条款约定和公司规章制度。
   • 如果调令的签署或执行过程中存在违法行为，如强迫员工签署、未按照法定程序进行等，员工有权拒绝签署或向相关部门投诉，此时调令可能因违法而无效。

建议：

• 如果你作为员工收到了调令，但一天内未签署，建议首先仔细阅读调令上的条款，了解签署期限和失效条件（如果有的话）。
• 同时，查阅公司规章制度中关于调令的相关规定，以确定自己的权利和义务。
• 如果对调令的效力有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和指导。
• 如果认为调令的签署或执行过程中存在违法行为或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。