针对您提出的“孕8月休产假还是病假”的问题，这实际上取决于您的具体情况和当地的法律法规以及公司政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确几个概念：
产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。对于怀孕8个月的女职工，每月可享受2天的产检假。
保胎假：保胎假并非法定假期，但如果您在孕期不能适应原劳动，且医疗机构出具了需要保胎休息的证明，您可以根据公司的规章制度和医疗机构的证明，申请保胎假。这通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于公司的政策。
产前假：产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，在某些地区，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。如果您所在地区有这样的规定，且您符合条件，您可以申请产前假。
现在，针对您孕8月的情况，我给出以下建议：
如果您身体状况良好，只是需要进行常规的产前检查：那么您可以享受产检假，每月2天，用于进行产前检查。
如果您因身体原因需要保胎休息：那么您应该尽快就医，并获取医疗机构的保胎休息证明。然后，根据公司的规章制度，申请保胎假。这通常会被视为病假，您将享受病假期间的工资待遇。
如果您所在地区有产前假的规定，且您符合条件：那么您可以考虑申请产前假。这将为您提供一段较长的休息时间，以准备分娩。但请注意，产前假期间的工资待遇可能会与正常工作期间有所不同，具体取决于您所在地区的规定和公司的政策。
关于产假：产假通常是在分娩后开始享受的，而不是在分娩前。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这里的“产前可以休假15天”并不意味着您必须在产前休满15天，而是说您可以在产前根据需要选择休假，但总产假天数（包括产前和产后）不得超过规定的天数。
总结建议：
最后，我建议您在申请任何假期前，先了解您所在地区的具体法律法规和公司的政策，以确保您的权益得到保障。如有需要，您也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更详细的法律建议。