针对您提出的“工会超过三年没换届怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和工会管理实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，基层工会委员会的每届任期通常是三年或者五年，具体任期由工会章程或相关法规确定，并需依法按期进行换届。这是工会组织保持活力、民主和持续发展的重要制度保障。

当工会超过三年未换届时，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。以下是我建议的处理步骤：

1. 了解原因：

   • 首先，需要了解工会未按时换届的具体原因。是因为内部管理问题、人员变动、还是其他特殊情况？了解原因有助于制定针对性的解决方案。

2. 内部沟通：

   • 组织工会内部会议，与工会成员进行充分沟通，说明换届的重要性和紧迫性，以及未按时换届可能带来的问题和影响。

3. 制定换届计划：

   • 根据工会章程和相关法规，制定详细的换届计划，包括换届时间、地点、程序、候选人提名方式等。
   • 确保换届计划符合法律法规要求，并得到上级工会的指导和支持。

4. 启动换届程序：

   • 按照制定的换届计划，启动换届程序。这通常包括发布换届通知、组织候选人提名、进行选举等步骤。
   • 在选举过程中，要确保选举的公正、公平、公开，保障工会成员的选举权和被选举权。

5. 报备和审批：

   • 换届完成后，需要及时将换届结果报备给上级工会，并按照相关规定进行审批。
   • 确保换届结果的合法性和有效性，以便工会能够正常开展工作。

6. 加强后续管理：

   • 换届后，要加强工会的后续管理，建立健全的工会制度和工作机制，确保工会的持续发展和有效运作。

此外，如果工会因特殊情况确实无法按时换届，应及时向上级工会说明情况，并寻求指导和支持。上级工会可以根据实际情况，给予适当的宽限期或提供其他帮助。

总之，工会超过三年未换届是一个需要尽快解决的问题。通过内部沟通、制定换届计划、启动换届程序、报备和审批以及加强后续管理等步骤，可以确保工会的合法性和有效性，保障工会成员的权益和利益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。