结论前置：辞职时是否还享有5天年假，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括你的累计工作年限、当年度已休年假天数、劳动合同或公司政策中关于未休年假的处理规定等。
详细分析：
累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，且根据累计工作年限确定年休假天数。具体来说，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。因此，如果你累计工作已满1年不满10年，理论上你有权享受5天的年休假。
当年度已休年假天数：
- 即使你符合享受5天年休假的条件，但如果你在辞职前已经休完了这5天年假，或者根据你当年度在本单位已过日历天数折算后，你应享受的年休假天数不足5天，那么你在辞职时就不再享有额外的5天年假。
- 折算方法：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 举例：假设你累计工作已满5年，全年应享5天年休假。若你在2024年8月31日辞职，且当年已休年休假为0天，则你应休未休年休假天数为（243 ÷ 365）× 5 ≈ 3.33天，取整后为3天。这意味着你在辞职时理论上还享有3天的年假，而非完整的5天。
劳动合同或公司政策：
- 除了法定规定外，你的劳动合同或公司政策中也可能对年休假问题有所约定。例如，有些公司可能会允许员工在离职前将未休的年假休完，或者给予相应的经济补偿；而有些公司则可能规定辞职时不享受未休年假的补偿。
- 因此，在辞职前，你应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于年休假的具体规定。
实际操作建议：
- 在辞职前，你可以先计算自己应享受的年休假天数，并了解自己已经休了多少天年假。
- 如果还有未休的年假，你可以与公司协商，看是否可以在离职前休完这些年假，或者要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。
- 如果公司拒绝你的请求，或者你对公司的处理方式有疑问，你可以及时咨询我，以获取更准确的法律解答和权益保障建议。
总结与提醒：辞职时是否还享有5天年假，需要根据你的具体情况和法律法规来综合判断。在辞职前，建议你先了解自己的权益和公司政策，并与公司进行妥善沟通和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。