短期工通常没有试用期，但具体需根据劳动合同类型和期限来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工与以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，如果短期工的工作性质属于非全日制，那么他们就没有试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：同样，这类劳动合同也不得约定试用期。如果短期工是按照完成特定工作任务来签订合同的，那么他们也没有试用期。

2. 其他类型的短期劳动合同

   • 对于劳动合同期限超过三个月且不属于上述特殊类型的短期工，如某些劳务派遣工或签订了固定期限劳动合同的短期工，如果其劳动合同符合可约定试用期的条件（即劳动合同期限三个月以上），则用人单位可以与其约定有限的试用期。但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 试用期的其他重要规定

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保障劳动者的合法权益。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的额外期限，而是劳动合同期限的一部分。

法律建议：

• 对于短期工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位试图设定不合理的试用期或违反相关法律规定，短期工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位在设定试用期时，也应确保符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益，以维护和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定设定试用期，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的赔偿。
• 对于短期工来说，如果因试用期问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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