核心结论：
- 若劳务派遣合同已签订但劳动者未去报到：一般情况下，这可能构成劳动者违约，但具体法律后果需依据合同条款及实际情况判断。若合同中有明确约定违约责任，劳动者可能需要承担相应责任；若无明确约定或约定不明，则可能主要面临道德层面的谴责及未来就业时可能的不良影响。
- 若考虑不去报到，建议采取以下措施：首先，仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于违约责任的部分；其次，与劳务派遣单位进行沟通，说明情况并尝试协商解除合同或减轻违约责任；最后，若协商无果，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
详细分析：
一、合同违约的法律后果
在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若劳动者在签订合同后未去报到，这通常被视为违反了合同约定，可能构成违约。
违约责任：
- 合同条款：首先，需要查看劳务派遣合同中是否有关于违约责任的明确约定。如果合同中有规定，如支付违约金、赔偿损失等，那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。
- 实际情况：若合同中没有明确约定违约责任或约定不明，那么劳动者可能主要面临道德层面的谴责，以及未来就业时可能因不良记录而受到的影响。但在此情况下，劳务派遣单位也难以直接通过法律途径追究劳动者的法律责任。
法律后果：
- 经济损失：如果劳动者的违约行为给劳务派遣单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用等，劳务派遣单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一要求通常需要在合同中有明确约定或能够证明损失与违约行为之间的直接因果关系。
- 信用记录：虽然违约行为本身可能不会直接影响劳动者的信用记录，但未来在求职或办理其他事务时，用人单位或相关机构可能会通过背景调查等方式了解到劳动者的违约历史，从而对其产生不利影响。
二、建议采取的措施
审查合同条款：
- 劳动者应首先仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于违约责任的部分。这有助于劳动者了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
与劳务派遣单位沟通：
- 在了解合同条款后，劳动者应与劳务派遣单位进行沟通，说明自己未去报到的原因，并尝试协商解除合同或减轻违约责任。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 若协商无果或劳动者对合同条款及法律后果存在疑问，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师能够根据劳动者的具体情况和合同条款，提供针对性的法律意见和解决方案。
争议解决与注意事项：
- 保留证据：无论劳动者最终决定是否去报到，都应妥善保留与劳务派遣单位沟通的记录、合同文本等相关证据。这些证据在未来可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 关注后续影响：劳动者应关注自己的违约行为可能对未来就业产生的影响，并尽量采取措施减轻这种影响。例如，可以通过积极寻找新的工作机会、提升自己的专业技能等方式来增强自己的竞争力。
总之，劳务派遣合同签了不去报到可能构成违约，但具体法律后果需依据合同条款及实际情况判断。劳动者在面对这种情况时，应仔细审查合同条款、与劳务派遣单位沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。