签了劳务合同却不去履行，可能会承担违约责任。具体分析如下：

一. 可能会承担违约责任

1. 劳务合同的性质：劳务合同，作为明确双方权利和义务的协议，一旦签字即意味着双方对合同条款的认可和接受。从法律角度来看，签字后不去履行，通常触及违约责任。
2. 违约责任的体现：劳动合同中常订有违约金等条款，劳动者若违约擅自不去上班，用人单位能依合同让其承担责任，比如支付违约金等。同时，劳动者无故旷工属于违约举动，也可能会损害自身信用记录。
3. 实际案例：例如，小朱与某公司签订劳务合同后，无故未到岗且一直旷工。公司因此要求小朱依合同支付违约金，这就是违约责任的实际体现。

二. 特定情况下可免除责任

• 如果因不可抗力等法定事由致使无法履行劳务合同，依据法律规定，劳动者可以免除责任。但需提供相应证据，以证明符合法定事由。

三. 我的建议

• 签了劳务合同后，应尽量按合同约定履行，以避免不必要的法律纷争与经济损失。
• 如果确实因特殊原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，签了劳务合同却不去履行，可能会面临承担违约责任的风险。因此，我建议劳动者在签订劳务合同前，应充分考虑自身能力和意愿，确保能够按合同约定履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。