结论：无薪假是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在享受无薪假期时，将不享受全勤奖励。这是因为全勤奖励通常是对员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等行为的奖励。无薪假期，顾名思义，是员工在未获得工资的情况下休息的假期，因此，从公司规章制度的角度来看，扣除全勤奖励是合理的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定无薪假是否扣全勤，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司有权在其规章制度中设定全勤奖励的条件和标准，包括无薪假期是否影响全勤奖励。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了无薪假期不扣全勤，那么公司应当遵守这一约定，不得擅自扣除全勤奖励。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于假期和全勤奖励的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求解释，以确保自己的权益不受侵害。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，不同公司对无薪假期的处理方式可能存在差异。有些公司可能更加人性化，考虑到员工的实际情况，不扣除全勤奖励；而有些公司则可能严格按照规章制度执行，扣除全勤奖励。
   • 应对策略：如果员工对公司的无薪假期处理方式有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：无薪假是否扣全勤，没有统一的法律标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，员工在享受无薪假期前，应仔细了解公司的相关政策和规定，并与用人单位进行充分沟通。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。