关于无薪假半小时是否会扣全勤的问题，结论主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度有明确规定的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定了无薪假半小时会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知了员工，那么公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的一种奖励，其发放与否及标准由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规即可。
公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定无薪假半小时会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭无薪假半小时就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工可以进一步了解公司的规章制度制定程序是否合法，以及是否有其他相关规定支持公司的做法。
法律依据与注意事项：
- 全勤奖不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的额外奖励。因此，其发放与否及标准由公司自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。
- 在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的全勤奖扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规章制度和扣除依据。
- 如果沟通无果，你可以进一步咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。