结论：试用期十多天被辞退是否有补偿，主要取决于具体的辞退原因、是否存在正式的劳动合同关系，以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但试用期也需遵守法律，不能随意辞退，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度（如频繁迟到早退、旷工、违反工作纪律等），且用人单位有明确的规章制度作为依据，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 因劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿或赔偿。
双重劳动关系影响工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
劳动合同无效：
- 以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十多天被协商一致辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
无正当理由辞退：
- 用人单位若无正当理由辞退劳动者，或违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十多天被无理由辞退，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，即半个月×2=一个月）。
法定情形解除：
- 在以下法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结：试用期十多天被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因和用人单位行为的合法合规性来判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，保留相关证据，并与用人单位沟通协商。如有必要，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。