在违法分包的情况下，工伤责任的认定主要遵循以下原则：具备用工主体资格的发包方或承包方需承担工伤保险责任，且这一责任的承担不以是否存在直接劳动关系为前提。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确规定了用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：进一步强调了承包单位违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条：明确规定了用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

责任主体认定

• 发包方责任：

  • 当存在违法分包时，即使劳动者与发包方没有直接劳动合同，只要分包方不具备用工主体资格，发包方仍需承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤待遇、承担工伤保险费用等。

• 承包方责任：

  • 不具备用工主体资格的承包方虽非合法用工主体，但作为直接雇佣者，对劳动者的工伤负有责任。他们应根据过错程度承担赔偿责任，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。
  • 在某些情况下，承包方与发包方可能需承担连带责任，以确保劳动者获得充分赔偿。例如，如果发包方明知承包方不具备用工主体资格仍进行分包，或者承包方在分包过程中存在严重过错导致工伤事故发生，那么发包方和承包方可能需要共同承担赔偿责任。

认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位提出；若单位未提出，则劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（在违法分包情况下，可提供工作证、工资记录、证人证言等以证明事实劳动关系）、医疗诊断证明等。

2. 工伤认定调查与决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

4. 工伤赔偿协商或仲裁、诉讼：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可与责任方协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动关系非必要前提：在违法分包中，用工单位承担工伤保险责任不以劳动关系为前提，这是为了保护劳动者的权益，确保他们在因工伤亡时能够获得相应的赔偿。

• 证据收集与保留：劳动者应积极收集并保留与工伤相关的证据材料，如工作证、工资记录、医疗诊断证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中提供有力的支持。

• 追偿权利：承担工伤保险责任的单位在赔偿后，有权向相关组织、单位和个人追偿。追偿份额将根据各方的过错大小来确定，以确保责任的合理分配。

总结来说，违法分包情况下的工伤责任认定是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规和司法解释。作为劳动者，在遭遇工伤事故时，应及时了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。