关于您提出的“签了岗前培训协议可以不去吗”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，岗前培训通常是用人单位为了使新员工尽快适应岗位需求、提升工作技能而安排的一种培训活动。在您签订岗前培训协议时，这份协议实际上构成了您与用人单位之间的一种约定，双方都有义务按照协议内容来履行。
从法律角度来看：
协议效力：一旦您签订了岗前培训协议，这份协议就具有了法律效力。在协议没有违反法律法规、没有显失公平的情况下，您应当按照协议约定参加培训。
劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动，如岗前培训。因此，如果您在培训期间已经根据用人单位的安排接受了工作任务并实际提供了劳动，那么即使名为“培训”，也可能被认定为“用工”，从而建立起劳动关系。
拒绝培训的后果：如果您无正当理由拒绝参加岗前培训，这可能被视为违反了与用人单位的约定，用人单位有权根据内部规章制度或协议内容对您采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。当然，这些处理措施必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。
从实际情况出发：
沟通协商：如果您确实因为某些特殊原因无法参加岗前培训，建议您及时与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。用人单位可能会根据您的实际情况给予理解并调整培训安排。
评估影响：在决定是否拒绝参加岗前培训前，您还需要评估这一决定可能对您与用人单位的关系以及您未来的职业发展产生的影响。如果拒绝培训可能导致您失去这份工作机会或影响您在用人单位的信誉和评价，那么您需要谨慎考虑。
建议：
综上所述，签了岗前培训协议后是否可以不去参加培训并不是一个简单的决定。您需要根据协议内容、法律法规以及实际情况来综合判断并做出决策。