在雇人拆空调的过程中，安全责任一般由雇主和受雇人根据具体情况共同承担，但主要责任通常取决于雇主是否尽到了合理的安全保障义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

雇主的责任

1. 安全保障义务：

   • 雇主在雇佣他人进行拆空调等具有一定危险性的工作时，有义务提供必要的安全保障措施，如确保工作现场的安全、提供必要的安全防护装备等。
   • 如果雇主未能尽到这些安全保障义务，导致受雇人在工作过程中受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。

2. 选任责任：

   • 雇主在选择受雇人时，应当考虑其是否具备相应的专业技能和资质。如果雇主选择了不具备相应能力的人进行拆空调工作，并因此导致安全事故，雇主也可能需要承担一定的责任。

3. 监督责任：

   • 在工作过程中，雇主有义务对受雇人的工作进行必要的监督，确保其按照安全规范进行操作。如果雇主未能履行这一监督责任，导致安全事故的发生，雇主同样可能需要承担责任。

受雇人的责任

1. 自身安全注意义务：

   • 受雇人在进行拆空调工作时，也有义务注意自身的安全，遵守安全操作规程，正确使用安全防护装备。
   • 如果受雇人因自身疏忽或违规操作导致安全事故的发生，其自身可能需要承担一定的责任。

2. 专业技能和资质：

   • 受雇人应当具备拆空调等工作的专业技能和资质。如果受雇人缺乏相应的技能和资质，导致在工作过程中发生安全事故，其自身也可能需要承担一定的责任。不过，这一责任通常与雇主的选择责任相关联。

具体情境下的责任划分

• 如果雇主提供了必要的安全保障措施，并选择了具备相应技能和资质的受雇人，且在工作过程中进行了必要的监督：那么，如果发生安全事故，受雇人可能需要承担主要责任（如果事故是由于其自身疏忽或违规操作导致的）。
• 如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或选择了不具备相应技能和资质的受雇人，或未进行必要的监督：那么，雇主可能需要承担主要责任，甚至全部责任。

法律建议

• 对于雇主：在雇佣他人进行拆空调等危险工作时，务必确保提供必要的安全保障措施，选择具备相应技能和资质的受雇人，并在工作过程中进行必要的监督。
• 对于受雇人：在接受雇佣进行拆空调等工作时，务必注意自身的安全，遵守安全操作规程，正确使用安全防护装备。如果发现雇主未能提供必要的安全保障措施或存在其他安全隐患，应及时提出并拒绝继续工作。

如果在实际操作中遇到具体的安全责任划分问题，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权利和义务。如果你有房产问题或劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。