公司派的安设空调人员摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若安设空调人员是公司员工：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果该员工是在为公司安装空调过程中摔伤，且符合工伤认定的条件，那么公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 公司责任：除了工伤保险责任外，如果公司存在安全管理上的疏忽或过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，导致员工摔伤，公司还可能面临额外的民事赔偿责任。

2. 若安设空调人员是外包人员或独立承包商：

   • 合同关系：首先需要查看公司与外包人员或独立承包商之间的合同约定。如果合同中明确规定了双方在发生意外时的责任划分，那么应按照合同约定来执行。
   • 过错责任：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果摔伤是由于公司或承包商的过错导致的，如公司提供的安装环境存在安全隐患、承包商未采取必要的安全措施等，那么过错方应承担相应的赔偿责任。
   • 公平原则：在无法确定过错方或过错程度的情况下，法院可能会根据公平原则，酌情判决双方分担损失。

3. 若安设空调人员是第三方派遣的员工：

   • 派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括提供必要的劳动保护条件。因此，如果摔伤是由于派遣单位未履行相关义务导致的，派遣单位应承担相应的责任。
   • 用工单位责任：同时，用工单位（即公司）如果存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，派遣单位和用工单位可能会根据各自的过错程度来分担责任。

建议与行动：

• 立即救治：无论责任归属如何，公司应首先确保摔伤人员得到及时的救治和必要的医疗照顾。
• 调查原因：公司应尽快调查摔伤的具体原因，包括是否存在安全隐患、是否违反了安全操作规程等，以便确定责任归属和采取相应的改进措施。
• 协商处理：在责任归属明确后，公司应与摔伤人员或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 加强安全管理：为了避免类似事件的发生，公司应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保员工在工作过程中的安全。

总结：公司派的安设空调人员摔伤的责任归属需根据具体情况来判断，包括员工身份、合同关系、过错程度等因素。公司应积极应对，确保摔伤人员得到及时救治，并依法承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。