关于个人空调安装工出意外谁负责的问题，这主要取决于安装工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果安装工与雇主之间存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果安装工是在为雇主安装空调的过程中发生意外，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 如果安装工与雇主之间是承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人（即安装工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 选任过失：例如，如果雇主明知安装工没有相应的资质或经验，仍然选择其进行安装工作，那么雇主可能因选任过失而承担一定的赔偿责任。

3. 如果安装工自身存在过错：

   • 如果安装工在安装过程中因自身疏忽或违规操作导致意外发生，那么其自身也可能需要承担一定的责任。
   • 责任分担：在这种情况下，根据双方的过错程度，可能会按照一定的比例分担责任。例如，如果安装工因自身过错承担30%的责任，那么雇主可能只需承担剩余的70%责任（在雇佣关系下）或根据选任过失程度承担相应责任（在承揽关系下）。

4. 特殊情况：第三方责任：

   • 如果意外是由第三方造成的，如设备故障、其他施工人员的过失等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 追偿权：在这种情况下，雇主或安装工在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

建议：

• 明确法律关系：在雇佣安装工之前，雇主应明确与安装工之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在发生意外时能够准确判断责任归属。
• 签订书面合同：无论哪种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等。
• 购买保险：雇主可以考虑为安装工购买工伤保险或意外伤害保险，以降低因意外发生而带来的经济风险。
• 及时咨询：如果发生意外，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。