在工人给房主做工受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
工人与房主之间存在雇佣关系：
- 如果工人是直接受雇于房主，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，房主作为雇主，应当对工人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这种责任属于无过错责任，即无论房主是否存在过错，只要工人是在从事雇佣活动中受伤，房主就应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工人与房主之间存在承揽关系：
- 如果工人是承揽房主的工作，即工人按照房主的要求完成工作，交付工作成果，房主支付报酬，那么这种情况下，工人与房主之间形成的是承揽关系。在承揽关系中，如果工人因自身原因受伤，房主通常不承担赔偿责任，除非房主对定作、指示或者选任有过失。
- 选任过失：如果房主明知工人没有相应的资质或者能力，却仍然选择其进行工作，导致工人受伤，那么房主可能需要承担一定的赔偿责任。
存在第三方过错：
- 如果工人的受伤是由于第三方的过错导致的，比如其他工人的故意伤害或者过失行为，那么受伤工人可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，房主的责任取决于其是否存在过错以及过错的大小。
- 房主过错：如果房主在安全管理、现场监督等方面存在过错，导致工人受伤，那么房主可能需要承担相应的赔偿责任。
工人自身过错：
- 如果工人自身存在过错，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。在这种情况下，房主的责任可能会相应减轻。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作合同、工资支付记录、现场照片、医疗记录等，以证明您与房主之间的关系以及受伤的事实和原因。
- 协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以尝试与房主进行协商，寻求合理的赔偿。如果房主愿意承担赔偿责任，那么可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求房主承担赔偿责任。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额需要根据实际情况来判断。因此，如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。