当职工在单位发病时，处理流程主要依据的是原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：

一、医疗期的确定

首先，需要明确的是，职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长度。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算方式并非连续计算，而是根据病休时间进行累计。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益。这些待遇的具体标准会根据当地的法律法规和企业的规章制度来确定。

四、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

2. 如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿。

五、特殊情况的处理

对于患有特殊疾病的职工，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门不会干涉。这意味着，在某些情况下，企业可能会根据职工的实际情况和企业的承受能力，给予职工更长的医疗期或提供其他形式的帮助。

六、建议与行动

1. 职工在发病后，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和病假申请。

2. 单位应依据相关法律法规和企业的规章制度，及时为职工办理病假手续，并保障职工在医疗期内的合法权益。

3. 如果职工对医疗期的确定、待遇或医疗期满后的处理有疑问或不满，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工在单位发病时的处理流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。