离职时，你可以选择是否告知公司你即将前往的新公司，这并非法律强制要求，而是取决于你个人的意愿和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，离职时并没有明确的法律规定要求你必须告知原公司你的新去向。离职是你的个人选择，你享有离职的自由，同时也无需承担必须透露新工作信息的义务。

2. 职业道德与人际关系角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但考虑到职业道德和人际关系，有时告知原公司你的新去向可能被视为一种礼貌和尊重。特别是如果你与原公司的领导或同事关系融洽，他们可能对你的新工作感兴趣，并愿意提供帮助或建议。
   • 然而，如果你担心新工作信息可能引发不必要的竞争、误解或冲突，或者你希望保持一定的隐私，那么选择不告知也是完全合理的。

3. 实际影响与风险：

   • 告知原公司新去向可能带来的正面影响包括：维护良好的职业形象、保持与原同事的联系、可能获得原公司的推荐或支持等。
   • 负面影响则可能包括：新工作信息被泄露给竞争对手、引发原公司的不满或误解、甚至可能影响你与原公司的未来合作机会等。因此，在决定是否告知时，你需要权衡这些潜在的影响和风险。

4. 建议与策略：

   • 如果你决定告知原公司你的新去向，建议以积极、正面的态度进行沟通，强调你对原公司的感激之情，并表达你对新工作的期待和热情。
   • 如果你选择不告知，也无需感到不安或愧疚。你可以简单地说明你希望保持一定的隐私，或者专注于即将开始的新工作，而不愿过多讨论个人职业规划。

总结来说，离职时是否告知公司你即将前往的新公司，是一个基于个人意愿和具体情况的选择。无论你选择告知还是不告知，都应确保你的决定符合你的职业规划和利益，并尽量以积极、正面的态度进行沟通。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。