员工因吵架被辞退是否有补偿，主要取决于吵架行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性及合理性、以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况：
- 严重违反规章制度：如果员工的吵架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位有权辞退该员工且无需支付补偿。但规章制度必须合法合理，不能对轻微争吵也采取辞退等极端措施。
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度需符合法律法规，且经过民主程序制定，并已向员工明确公示或告知。若员工吵架行为确实严重违反了规章制度，用人单位辞退员工无需承担经济补偿责任。
需要补偿或赔偿的情况：
- 吵架情节不严重：若员工吵架的情节较为轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 规章制度不合理或不合法：若用人单位所依据的规章制度关于禁止员工吵架并辞退的规定明显不合理或不合法，如过于严苛或对轻微争吵也适用辞退处理，这种情况下，规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。用人单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 用人单位过错：如果员工吵架是因为工作上的合理分歧或争议，且并未造成严重后果，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。若吵架行为是因用人单位的过错导致，如管理不善、激化矛盾等，导致员工情绪失控而吵架，用人单位也不能以此为由辞退员工，否则需承担违法解除的法律责任。
- 辞退程序违法：即使员工吵架行为违反了规章制度，但用人单位未按照法律规定的程序进行辞退，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果用人单位有工会组织），或未进行调查等，这种程序上的瑕疵也可能导致辞退行为被认定违法。员工在此情况下可主张相应的赔偿或补偿。
经济补偿与赔偿标准：
- 经济补偿标准：经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
总结与建议：
员工因吵架被辞退是否有补偿，需综合考虑多个因素。在面临此类问题时，建议你首先回顾自己的吵架行为是否严重违反了用人单位的规章制度，并了解该规章制度是否合法合理。同时，你也可以关注用人单位的辞退程序是否合法。如果你认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。