在劳动仲裁中，证据造假将承担严重的法律后果，主要包括以下几个方面：

1. 仲裁程序内的直接后果：

   • 证据不被采信：一旦仲裁庭发现提交的证据是伪造或篡改的，该证据将立即失去效力，不会被作为认定案件事实的依据。这意味着，基于虚假证据的主张或辩护将无法得到支持，可能导致当事人在仲裁中败诉。
   • 仲裁请求或答辩被驳回：伪造证据的行为可能严重影响仲裁庭对案件事实的准确判断，甚至导致整个仲裁请求或答辩被驳回。这不仅使当事人在仲裁中遭受失败，还可能对其声誉和商业信用造成不可挽回的损害。
   • 处罚措施：仲裁机构有权对伪造证据、妨碍仲裁程序正常进行的当事人或其他相关人员进行处罚。处罚方式包括但不限于训诫、责令退出仲裁庭、罚款等。具体处罚措施和罚款金额将根据仲裁机构的规则和情节轻重而定。例如，仲裁机构可能会根据伪造证据对仲裁程序和结果的影响程度，对作伪证者处以一定数额的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果一方通过伪造证据误导仲裁裁决，给对方当事人造成经济损失，如因伪证导致的额外律师费、差旅费等，造假方需承担民事赔偿责任。对方当事人有权另行提起民事诉讼要求造假方进行赔偿。

3. 刑事法律责任：

   • 伪证罪：在特定情况下，如劳动仲裁中的伪证行为达到了情节严重的程度，可能触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。尽管劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但若仲裁结果与刑事诉讼相关联，或者伪证行为本身具有严重的社会危害性，就可能涉嫌伪证罪。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，同样可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。如果是司法工作人员犯此类罪行，还将从重处罚。

4. 社会信用损失：

   • 伪造证据的行为还会对当事人的社会信用产生负面影响。在现代社会，信用体系日益完善，个人的信用记录对其生活和工作至关重要。劳动仲裁中的伪造证据行为将被记录在案，并可能影响当事人未来的商业合作、贷款申请、职业发展等方面。例如，劳动仲裁机构可能会将伪证行为记录在当事人的诚信档案中，对其今后的劳动纠纷或其他法律事务产生不利影响。

建议与总结：

在劳动仲裁过程中，当事人应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据。若发现对方提供假证据，应及时向仲裁机构提出质疑，并提交相关证据以支持自己的主张。同时，各方当事人也应认识到提供假证据的严重性和后果，秉持诚实信用原则参与仲裁程序，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

如果你在劳动仲裁中遇到了证据造假的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。