在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于减员原因选择“在职人员辞职”还是“自动离职”，这主要取决于实际情况，并且这一选择对后续的劳动仲裁或法律纠纷处理有重要影响。以下是对这一问题的详细分析：
在职人员辞职：
- 定义：在职人员辞职通常指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常需要员工提前一定的时间（如30天）以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。
- 法律后果：如果员工按照法定程序和公司规定辞职，那么用人单位通常需要支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等（如果符合法定条件）。此外，员工辞职后，用人单位应及时为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
- 对劳动仲裁的影响：如果员工以“在职人员辞职”为由申请劳动仲裁，且能提供充分的证据证明其已按照法定程序和公司规定辞职，那么仲裁机构通常会认可这一事实，并据此作出裁决。
自动离职：
- 定义：自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为可能违反公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 法律后果：对于自动离职的员工，用人单位可能根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对其采取相应的处罚措施，如扣发工资、奖金、解除劳动合同等。同时，自动离职的员工可能面临无法获得经济补偿、失业保险等风险。
- 对劳动仲裁的影响：如果员工以“自动离职”为由申请劳动仲裁，但用人单位能提供充分的证据证明员工是擅自离职，且违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，那么仲裁机构可能会不支持员工的诉求。
建议：
- 对于用人单位：在员工离职时，应明确记录离职原因，并要求员工签字确认。如果是员工辞职，应要求其提供书面辞职申请，并按照法定程序和公司规定办理离职手续。如果是员工自动离职，应及时收集相关证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。
- 对于员工：在离职前，应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的离职行为符合法定程序和公司规定。如果是主动辞职，应提前向用人单位提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。如果是被迫离职或存在其他争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
总结来说，减员原因选择“在职人员辞职”还是“自动离职”，应根据实际情况和法律规定来确定。这一选择对后续的劳动仲裁或法律纠纷处理有重要影响，因此用人单位和员工都应谨慎对待。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。