劳动仲裁对于2000元的纠纷是会受理的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的争议。
   • 无论争议金额大小，只要属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁机构都会依法受理。因此，2000元的劳动纠纷，如果属于上述范围，劳动仲裁机构是会受理的。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 申请人需要是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。
   • 需要有明确的被申请人，即与申请人发生劳动争议的用人单位或劳动者。
   • 需要有具体的仲裁请求和事实、理由。这意味着申请人需要清楚地说明自己的诉求是什么，以及为什么会有这样的诉求。
   • 仲裁请求需要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。如前所述，2000元的劳动纠纷，如果属于劳动仲裁的受理范围，就满足这一条件。
   • 申请人需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然劳动仲裁机构会受理2000元的劳动纠纷，但在实际操作中，申请人也需要考虑仲裁的成本和效益。仲裁过程可能需要一定的时间和精力，如果争议金额较小，申请人可能需要权衡是否值得投入这些资源。
   • 另外，如果双方能够协商解决争议，可能是一种更为高效和经济的解决方式。协商解决不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果你面临2000元的劳动纠纷，并且认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在提出申请前，建议你先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁对于2000元的纠纷是会受理的，但申请人在提出申请前需要仔细考虑仲裁的成本和效益，并准备好相关的证据材料。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。