结论前置：员工不转发朋友圈扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 转发朋友圈并非劳动合同中明确约定的工作内容，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无权要求员工必须转发朋友圈，更不能因此扣减工资。

2. 从工资支付的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否转发朋友圈无直接关联。用人单位不得以任何非法定理由扣减员工工资。

3. 从用人单位规章制度的合法性角度分析：

   • 即使用人单位在规章制度中规定了员工必须转发朋友圈，否则将扣减工资，这样的规定也可能因违反法律法规而无效。
   • 规章制度的制定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规定将被视为无效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与用人单位之间有特别的约定，比如员工自愿同意在特定情况下转发朋友圈作为工作的一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能有权要求员工转发朋友圈。但即便如此，扣减工资也必须基于合法、合理的理由，并且不能违反劳动合同的约定。

法律建议：

• 如果员工遇到用人单位以不转发朋友圈为由扣减工资的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减工资的合法依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

总之，员工不转发朋友圈扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。如果员工遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。